Page 8 - Catalogue Ergonomie 2026
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L’évaluation des postes de

            travail est une obligation légale





            Les réglementations européennes sur l’évaluation des postes
            de travail avec équipements à écran (DSE) sont conçues pour
            protéger les employés qui travaillent régulièrement avec des
            écrans (tels que les écrans d’ordinateur) contre les risques pour la
            santé liés à une utilisation prolongée de ce type d’équipement.

            Ces réglementations s’appuient sur la Directive européenne
            90/270/EEC, qui fixe les exigences minimales en matière de santé
            et de sécurité pour le travail avec des équipements à écran.


            Les employeurs doivent effectuer régulièrement des évaluations
            des risques des postes de travail avec équipements à écran (DSE)
            afin de garantir que les équipements et les environnements de
            travail sont sûrs et répondent aux normes ergonomiques. Ces
            évaluations impliquent l’examen de facteurs tels que la position
            assise, le placement de l’écran, l’éclairage et la posture globale de
            travail. Des mesures correctives doivent être mises en œuvre si des
            risques sont identifiés.



            En France, l’employeur a une obligation générale de garantir la
            santé et la sécurité de ses employés (article L.4121-1 du Code du
            travail). Cela inclut l’évaluation et la prévention des risques liés au
            travail sur écran.


            Spécifiquement, cela implique :
            • Évaluation des risques : conformément au document unique
               d’évaluation des risques professionnels (DUERP), l’employeur doit
               identifier et analyser les risques liés au travail sur écran (fatigue
               visuelle, troubles musculo-squelettiques, etc.).

            • Aménagement des postes de travail : les équipements (écrans,
              claviers, chaises, etc.) doivent être adaptés pour éviter les
              postures inconfortables ou prolongées. Les postes doivent
              respecter les normes ergonomiques.

            • Information et formation : les salariés doivent être informés sur les
              bonnes pratiques d’utilisation des écrans et formés à adopter des
              postures adaptées.
            • Organisation du travail : l’employeur doit organiser le travail de
              manière à limiter les périodes prolongées devant un écran. Cela
              peut inclure des pauses régulières.






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